Baan kwijt na dood van partner

Foto ANP

ALMERE – Een kwart van de mensen die hun partner verliezen, keert niet meer terug op het werk. Gemiddeld melden rouwenden zich 170 dagen ziek. ,,Daarom roep ik alle werkgevers op ruimhartiger om te gaan met rouwverwerking’’, zegt directievoorzitter Ron Bavelaar van uitvaartverzorger Yarden.

Rouwverlof vastleggen in de wet hoeft van Bavelaar niet. ,,Dit heeft alles met goed werkgeverschap te maken. Die mensen zijn echt ziek dus moet je ze de ruimte geven. Als je dit niet faciliteert als werkgever, word je gestraft met uitval en ziekte van je werknemers.’’

Vanaf de dag van overlijden tot en met de uitvaart hebben de meeste werknemers recht op verlof (gemiddeld tien dagen).

Ziek

Na de uitvaart is het rouwen niet voorbij. Dat uit zich soms in vage ziekmeldingen.

Rouwenden hebben geen rechten en er bestaat geen wettelijk rouwverlof. Joyce Neijenhuis (psychosociale begeleiding & consultancy) die uitvoerig onderzoek deed naar arbeid en rouw is daar ook geen voorstander van.

,,Dan krijg je voorschriften en procedures, maar rouw laat zich niet in een procedure stoppen. Iedereen doet het op zijn eigen manier. De ene persoon heeft de emotionele verwerking vrij snel na het overlijden en de ander pakt de draad van het leven op en krijgt er pas anderhalf jaar na het overlijden last van.’’

Mensen die na het overlijden van hun partner niet meer terugkeren naar het werk hebben volgens Neijenhuis uiteenlopende redenen. ,,Er zijn mensen die door het overlijden vinden dat hun werk niet zo belangrijk is. Die gaan iets doen waar hun hart ligt. Anderen hebben het financieel niet meer nodig en er zijn er die meer gaan werken als invulling van hun leven.’’

Rouwen is geen ziekte waarbij je rouwgerelateerde klachten hebt, maar het verzuim is hoog. ,,Het zijn nooit zuivere cijfers; mensen melden zich nooit ziek omdat ze hun moeder missen maar in deze periode zie je dat mensen zeggen dat ze griep hebben terwijl de klacht eigenlijk is terug te voeren op de rouw.’’

Begeleiding

Uit onderzoek van Neijenhuis blijkt dat het aantal verzuimdagen van 170 met ruim veertig kan worden teruggebracht door goede begeleiding. ,,Collega’s en leidinggevenden kunnen een belangrijke rol spelen in het rouwproces. In mijn visie hoef je ook niet meteen thuis te blijven als je rouwt. Misschien moet het net als bij het ouderschapsverlof waarbij je dagen op kunt nemen om aan de rouw te spenderen.’’

Dat werknemers meer geconfronteerd gaan worden met rouw en overlijden is voor Neijenhuijs glashelder. ,,We worden steeds meer geconfronteerd met het overlijden van dierbaren tijdens ons werkbare leven omdat we langer leven en doorwerken. Na je vijftigste ga je nu eenmaal meer mensen verliezen dan als je jong bent.’’

Yarden heeft het als rouwspecialist met 900 werknemers goed geregeld, zegt Bavelaar. ,,Dat ben ik meteen gaan onderzoeken toen ik de cijfers hoorde. Gelukkig doen wij dat in overleg met de werknemer. Het is echt maatwerk.’’